Qui se qualifie?

Si vous (ou une personne de votre connaissance) êtes une femme victime ou victime de discrimination et / ou de harcèlement fondés sur le sexe ou l'orientation sexuelle  par le personnel de la GRC, y compris:

  • harcèlement sexuel,
  • agression sexuelle,
  • agression physique,
  • harcèlement,
  • intimidation et / ou abus

et avez occupé un poste supervisé ou géré par la GRC, ou travaillé dans un lieu de travail contrôlé par la GRC (p. ex., dans un détachement, un bureau ou une installation de la GRC):

  • employé municipal actuel ou ancien,
  • Employé régional de district,
  • employé d'un organisme à but non lucratif,
  • bénévole,
  • Commissionnaire,
  • Constable spécial surnuméraire,
  • consultant,
  • entrepreneur,
  • fonctionnaire,
  • étudiant,
  • membre d'une unité de police intégrée,
  • personnes d'agences extérieures et de forces de police,

à tout moment du 19 septembre 1974 au present, vous pourriez avoir droit à une indemnisation substantielle, à condition que vous ne soyez pas dans une catégorie de personnes exclues.

De nombreuses allégations de harcèlement et de discrimination au sein de la GRC au cours d’une longue période ont mis en péril à l’image de la plus prestigieuse institution chargée de l’application de la loi au Canada et à l’un des symboles les plus reconnaissables du pays. Le 6 octobre 2016, le commissaire de la GRC de l'époque a présenté des excuses aux femmes de la GRC pour des actes d'intimidation et de harcèlement fondés sur le sexe et l'orientation sexuelle au sein de l'organisation.

Les demandeurs peuvent formuler leurs demandes directement ou par l’intermédiaire d’un conseil juridique qu’ils peuvent retenir.

Annonce de règlement

Higgerty en tant que co-avocat du groupe, est heureuse d'annoncer que le gouvernement fédéral du Canada et la GRC à leur crédit ont conclu une entente de règlement dans l'affaire Tiller et autres, contre Sa Majesté la Reine (Numéro de dossier de la Cour fédérale T-1673-17). indemniser demandeurs qualifiés qui ont été victimes de discrimination et / ou de harcèlement fondés sur leur sexe ou leur orientation sexuelle, comme décrit ci-dessus. (Aller à la liste ci-dessus!)

Il s'agit d'une extension de la rémunération des femmes officiers dans le cadre du règlement du recours collectif relatif aux recours collectifs Merlo et Davidson de 2017 (qui est déjà conclu). Après l’annonce du règlement Merlo, la Higgerty Law a reçu diverses demandes de femmes qui avaient été victimes de harcèlement fondé sur le sexe ou l’orientation sexuelle sur le lieu de travail de la GRC, mais avaient été exclues du règlement Merlo. En conséquence, la Higgerty Law s'inquiétait de plus en plus du fait que les femmes qui méritaient une indemnisation avaient été exclues simplement parce qu'elles n'étaient pas membres de la GRC.


En vertu de ce nouveau règlement, qui est toujours soumis à l'approbation finale du tribunal, le gouvernement versera une indemnité aux niveaux suivants:

Niveau 1

Commentaires sexualisés, blagues sexualisées, questions inappropriées concernant la vie personnelle, exhibitionnisme, intimidation, moquerie, communication de nature sexuelle ou romantique.

10 000$

Niveau 2

Embrasser, toucher avec un but ou une intention sexuelle, simuler des relations sexuelles ou une masturbation, agression physique causant un préjudice, moqueries, intimidation, communication persistante à caractère sexuel ou romantique, exposition à la pornographie.

35 000$

Niveau 3

réprimandes fondées sur le sexe, baisers persistants ou atteinte d'intention sexuelle, exposition des parties génitales au plaignant, avances sexuelles, intimidation constante devant autrui, intimidation en utilisant le grade, moquerie avec intention de se dégrader, communication incessante de nature romantique ou sexuelle, exposition persistante à la poronographie, représailles liées au milieu de travail.

70 000$

Niveau 4

Actes sexuelles persistantes ou en cours, atteinte des organes génitaux de la plaignante, contrainte physique contre la victime, agression physique causant une blessure, exposition à de la pornographie violente, harcèlement

100 000$

Niveau 5

Intimidation persistante, brimades et agressions; actes visant à dénigrer et à humilier devant les autres, diminution de la valeur du plaignant en attribuant des tâches inférieures aux capacités du membre du groupe, actes destinés à affecter les conditions de travail ou l'évolution de carrière, actes causant des problèmes interpersonnels, actes visant à causer un stress émotionnel, recours au grade pour dénigrer, avances sexuelles répétées, harcèlement envers le plaignant avec une vulnérabilité modérée, forçant le plaignant à se livrer à des actes sexuels sans pénétration.

150 000$

Niveau 6

Intimidation continue, brimades, agressions; forcer le plaignant à se livrer à des actes de pénétration sexuelle, harcèlement envers le plaignant avec une vulnérabilité accrue, actes d'isolement vis-à-vis des autres employés ou bénévoles, actes de dénigrement et de répercussion sur le développement de carrière, avances sexuelles, recours au grade pour dénigrer, actes de nature à causer un stress émotionnel.

220 000 $

Sur approbation du tribunal, le montant total du règlement sera suffisant pour satisfaire toutes les réclamations admissibles.

Pour que les demandeurs qualifiés puissent recevoir une indemnisation, votre demande de règlement doit être soumise dans les six mois suivant l’approbation du règlement par la Cour.

En vertu de ce nouveau règlement, qui fait toujours l'objet d'une approbation judiciaire, le gouvernement versera une indemnité aux niveaux suivants:

Comment pouvons-nous aider

Bien que les demandeurs aient le droit de faire leurs demandes sans avocat. Toutefois, le demandeur qui présente des réclamations peut être risqué, compliqué et prendre beaucoup de temps, en particulier pour ce règlement. Le formulaire de demande de règlement est assez volumineux et nécessite des réponses descriptives nombreuses et souvent longues et les critères de chaque niveau de rémunération sont très subjectifs.

En outre, tous les demandeurs qui pourraient prétendre à une indemnisation supérieure au niveau 2 devront passer un entretien avec l'évaluateur en l'absence d'un avocat, ils devront donc être bien préparés.
Les demandeurs risquent d’être exclus ou de ne pas obtenir une indemnisation optimale. Selon notre expérience, les résultats obtenus grâce à une représentation juridique compétente peuvent entraîner une indemnisation considérablement plus élevée, même après les frais de justice qui y sont associés. En conséquence, nous travaillerons avec diligence avec nos demandeurs pour préparer leurs demandes de revendication et leur fournirons un avis juridique important et opportun tout au long du processus. Notre objectif est de dépasser les attentes de nos clients.

Notre cabinet d’avocats possède l’expérience et les moyens nécessaires pour optimiser le recouvrement des indemnités des Demandeurs.
Notre équipe de juristes et d’autres professionnels travaillera avec empathie avec les réclamants qui s’engagent avec nous pour présenter chaque demande de réclamation de manière décisive, dans le but de se qualifier et de se qualifier au niveau de compensation optimale.
Notre équipe composée de parajuristes, d'avocats, de psychologues, de conseillers et de travailleurs sociaux empathiques et principalement féminins se chargera de la réception et du traitement des demandes d'indemnisation.
Notre équipe comprend des membres de la magistrature à la retraite, ce qui devrait permettre de formuler et de soumettre des demandes de réclamation aux assesseurs qui seront des juges à la retraite. Chacun de nos clients réclamants se verra également attribuer un avocat principal en matière de réclamations afin de la guider tout au long du processus.
Nos psychologues seront également disponibles pour conseiller nos réclamants clients au besoin, dont nous couvrirons les coûts jusqu’à la guérison. Veuillez noter qu'aucuns frais ne vous seront facturés pour nous avoir engagés pour vous représenter dans ce recours collectif, à l'exception de l'indemnisation que nous recouvrons pour votre compte.

Higgerty Law peut représenter des demandeurs qualifiés partout au Canada et dans le monde

  • L’ Ouest

    Colombie Britannique
    Alberta
    Saskatchewan
    Manitoba

  • Canada de l’Est

    Ontario
    Québec
    Nouveau-Brunswick
    Nouvelle-Écosse
    PEI (Île-du-Prince-Édouard)
    Terre-Neuve et Labrador

  • Les Territoires

    Territoire du Nunavut
    Territoires du nord-ouest
    Yukon

  • Autour du Monde

    Et les Canadiens résidant maintenant aux États-Unis ou ailleurs dans le monde.

Pour plus d’informations sur les procédures de règlement et d’action collective, veuillez visitez le lien ci-dessous, pour voir les documents judiciaires.

Voir les Documents de la Cour

Comme nous sommes un cabinet d’avocats expérimenté, nous savons ce qu’il faut pour maximiser votre règlement.

Veuillez noter qu'aucun frais ne vous sera facturé pour nous avoir engagés pour vous représenter dans ce recours collectif, à l'exception de l'indemnité que nous recouvrons pour votre compte.

LE PROCESSUS

 

Vérification de l'inscription

Nous examinerons vos informations d'inscription pour déterminer si vous êtes potentiellement admissible.

Accord de contingence

Si vous êtes potentiellement admissible, nous vous enverrons notre formulaire d’accord d’urgence sur mesure.

Nous vous contacterons

Si nous vous fournissons notre convention relative aux honoraires conditionnels, elle vous donnera des instructions et les options pour la signer correctement.
Une option serait de le faire par vidéoconférence avec nous. Nous accuserons votre inscription dans tous les cas.

Demande d'admission, d'évaluation et de réclamation

Nous compléterons notre évaluation avec vous et évaluerons ensuite le bien-fondé de votre demande et de votre catégorie d'indemnisation. Si nous estimons que vous semblez vous qualifier, nous travaillerons avec vous pour compléter votre demande de règlement et la soumettre à l'administrateur des réclamations / évaluateur.

 

INSCRIVEZ-VOUS

Si vous ou une personne que vous connaissez peut être éligible, vous (ou elle) pourriez avoir droit à une indemnisation substantielle dans le cadre de ce nouveau recours collectif. Higgerty Law accepte les demandes d'enregistrement pour envisager de représenter les demandeurs qualifiés afin de recouvrer leurs demandes.

S'INSCRIRE NE GARANTIT PAS AUTOMATIQUEMENT VOTRE DROIT À UNE INDEMNITÉ OU À ÊTRE CLIENT. C’EST UN POINT DE CONTACT INITIAL POUR NOUS.

En soumettant votre inscription, vous acceptez notre politique de confidentialité et la manière dont nous pouvons utiliser vos informations, comme indiqué ci-dessous.

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Higgerty Law applique une politique de confidentialité conforme à la loi. Vous pouvez consulter cette politique de confidentialité sur Internet à l’adresse www.higgertylaw.ca ou en faisant une demande à [email protected] .

En soumettant cette inscription, vous consentez expressément à recevoir de notre part, de la loi Higgerty, des courriels et / ou toute autre forme de messages électroniques à des fins liées à cette inscription et à recevoir toute information concernant services que nous pouvons vous proposer ou solliciter. 

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